人们看到的往往是辉煌灿烂

厦门一家厦门锈石收支口商业公司一分担出口商业女人员凭着能干外语的优势把握着公司大量的业务客户资源，在原公司事情时，就时常将公司部门订单外移到其它工场加工赚取利润。其后，该人员爽性去职，其它扯起一面大旗，将原公司业务客户完全归于自身旗下，原公司业务大损，最终原公司将该人员一纸文告上法庭。

　　窃取公司商业机要，要害人物的易职能无疑为公司业务造成“大地动”。这是厦门锈石行业一典案例。

　　厦门锈石行业也存在其它一种现象。原来是公司副总司理、业务总监，溘然去职。过不了多长时间，递出一张名牌“××公司总司理”业务策划项目与原公司业务一样，策划方法也差不多，甚至有业内人士评价说：我们的厦门锈石业界有一些大的企业被称为中国厦门锈石界的“黄埔军校”，从这个企业走出了太多的总司理，出产厂长和车间高层打点，假如更多的策划方法、业务技术、客户资源、技术基本被把握，出格是焦点的对象无疑是对企业致命的冲击，同样也不亚于一场“大地动”，虽然存在厦门锈石行业的这种环境依然许多，笔者也不知这种现象是否有点雷同于前苏联政治事件中“赫鲁晓夫”现象，可能不至于这么严重。可是，这些环境确实为厦门锈石企业的生长所带来诸多的现实的问题许多是负面的，简直令人深思，笔者试着引导读者放眼365行中的其他行业，试探性的去找找谜底。

　　“天子宁有种乎？兵强马壮者为之耳”。于是，当本身实力强盛后那些内部的酣睡者开始惊醒，奋然而起，以致自立派别，在商业社会中生命意志的张扬。

　　当年的李一男出走华为时，许多人感想很是不解。在其时的华为，李一男不只是任正非对这个神似本身的年青人的寄予厚望。而且一度将其视为本身的交班人。可是，2000年，李一男在而立之年溘然出走华为，北上创建港湾科技，出乎所有人的料想。

　　是什么原因使这些人自立派别，以致最后最强盛的竞争敌手？他们颠末尾奈何的心途经程？对付中国企业说，又有何种启迪？

　　从内部发生将来的最大敌手，对付企业来说无疑是一种庞大的失败。许多企业的眼睛，也因此一直那盯着那些具备崛起潜力的强人和强人。毛泽东说，我们要谨防身边躺着的赫鲁晓夫。可是，赫鲁晓夫原来只是卧榻之旁酣睡，往往是企业本身把猛虎从甜睡中惊醒。具有嘲讽意义的是，那些将来的强盛敌手，往往是在企业内部被逼得无安身之地，在悬崖边上，为求绝处逢生才逼上梁山。

　　牛根生的崛起过程，也许可以或许给我们带来某种启迪。

　　在某种水平上说，伊利和蒙牛的同城争霸，实在是伊利本身逼出来的。当年牛根生在伊利主管出产和销售，伊利80％以上的营业额来自老牛主管的各个事业部。一时威望方兴未艾，甚至在一些行业集会会议上，许多人邀请的是牛根生而不是郑俊怀，在伊利内部，牛根生慷慨厚重的为人之道，也使其拥有大批跟随者。凭证凡是的说法，牛根生已经开始“功高镇主”了。这些，都让郑怀俊慢慢心生嫉恨，于是，郑俊怀开始了对牛根生的雪藏，最后，弄到牛根生身为副总裁，连500元钱的报销，都要受到管束，才大白郑俊怀原来要致本身于死地，于是，只好分开了伊利。
　　
　　其后，牛根生荟萃一群被伊利革职的人说，既然他们赶尽扑灭，就让我们另造伊利吧。于是，蒙牛就此降生，几年之后，重生长为伊利的主要竞争敌手。卧榻之侧的甜睡者，已酿成了斑斓猛虎。

　　同样，在热水器行业上演的“两万之争”，在某种意义上，也是拜万家乐所赐。当年基础就没有万和，万和的首创人是卢楚其，在万家乐的壮盛时期，照旧万家乐的配件商，帮万家乐搞技术研发，其后，他发现了一种新的打火技术，市场远景很是普及，于是积极推荐，要求万家乐启用新技术，谁知万家乐其时的产物基础是天子的女儿不愁，哪有乐趣理这个？四处游说碰鼻后，卢楚其对万家乐绝望了，遂重新积极别辟派别，创建万和，当年，万和就依附被万家乐丢弃的技术崛起，几年后，更代替了万家乐的霸主职位。

　　达官朱紫，宁有种乎？

　　陈胜、吴广在两千年前的叫嚣，在某种意义上解释了历代王朝更替时，发难者的最初心理动因。同样，在无数的商业帝国背后，我们也往往可以或许看到创建者喷涌的生命力。深藏于心底的原始宏愿，张扬生命意志的猛烈愿望，才是商业社会不绝进步的深层人道动力。

　　若非异常之志，有几个会放弃唾手可得的好处？当许多工钱李一男可惜的时候，在李一男的眼里，解脱任正非的阴影，展翅高飞，才是他真正的空想。燕雀焉知青云之志哉！

　　当年万明坚从TCL空降到长虹，掌控长虹旗下的国虹通讯。完成了其小我私家职业生涯中的重要转变。对付曾将万坚培育为风云人物的TCL来说，旧日手机业务的领武士物，却酿成了将来的强盛敌手。

　　从伊利出来的牛根生，成为伊利最大的敌手；为万家乐做配件的卢楚其，日后提倡“两万之争”，成为万家乐最强盛的敌手，从小霸王出来的段永平，其创建的步步高更是使小霸王无驻足之地。在这些企业中，呈现了一个怪异的“赫鲁晓夫”现象；就像一个政治体系内的批改主义者一样，企业将来最大的敌手，往往也是从企业内部发生。

　　假如没有盖茨“让每台电脑上都运行微软的平台”的宏愿，今天的微软就不会存在，假如没有埃里林争强好胜的本性与勃勃野心，今天的甲骨文也不复存在；放眼海内曾经的商业英雄，任正非，史玉柱，以致后起的黄光裕，陈天桥等辈，在他们的身上，莫不张扬着发达的生命意志，而在他们的勃勃宏愿背后，华为、巨人、盛大、国美等商业帝国也拔地而起。

　　如无当初的赶尽扑灭，又何来今天的蒙牛？假如牛根生在企业内尚有一块驻足之地，不到万不得已，也不会出走。追寻乐成者的，人们看到的往往是光辉光辉灿烂，却忽略了其崛起的初志。